پروتكلهای ضد پروتكل در پایتخت انرژی ایران!
پرسی بلاگ: بوشهر برمبنای بخشنامه منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با موضوع ابلاغ شیوه نامه بهداشتی پیشگیری و شیوع بیماری کووید19، تمامی شرکت های پتروشیمی و واحدهای زیرمجموعه برای حفظ سلامت کارکنان و پرسنل خود موظف به اجرای دقیق و سختگیرانه مجموعه پروتکلهای تهیه شده توسط کمیته تدوین مستندات HSE ارشد منطقه ویژه هستند.
بندهای این شیوه نامه که در ۶۴ ماده همراه با تبصره هایی و یک جدول پیوست در هشت صفحه تدوین شده مواردی از تشریح پروسه شناسایی بموقع و کنترل کووید۱۹ در کارکنان اقماری و پیگیری موارد مشکوک در جزایر، سکوهای نفتی و مناطق عملیاتی، مدیریت افراد مشکوک و اقدامات قرنطینه بهداشتی تا گندزدایی و ضدعفونی و همین طور راه اندازی اتاق ایزوله، تب سنجی و بررسی علایم، سامانه پایش، غربالگری، و پیگیری بیماری تا انجام معاینات سلامت شغلی و حتی گام دوم مبارزه با کووید۱۹ که شامل فاصله گذاری اجتماعی و الزامات سلامت محیط کار و یا بازگشت به کار شاغلین با احتمال مبتلاشدن را در بر می گیرد.
در بند ۵۵ این شیوه نامه به روشنی آمده است "در راستای کاهش یک سوم از شاغلین شرکت های فعال صنعت نفت در منطقه ویژه اعم دولتی و خصوصی به جهت کاهش ریسک مواجهه و به حداقل رساندن شیوع کرونا شرکتها بایستی مکانیسم لازم برمبنای شیوه نامه، درباب حضور گروه های لطمه پذیر و نیروهای روزکار (به صورت یک روز کار یک روز استراحت یا یک هفته کار و یک هفته استراحت و غیره)، تردد ۲ هفته کار/۲ هفته استراحت برای کلیه نیروهای اقماری، کاهش ساعت کاری، دورکاری و ممانعت از حضور کارکنان روزکار در ایام پنجشنبه و تعطیل رسمی (مگر در وضعیت اضطرار و به تشخیص مدیریت ارشد شرکت) بگونه ای که منجر به کاهش یک سوم نیروهای شاغل از یک سو و کاهش ۵۰ درصد از سرنشینان ناوگان حمل و نقل عمومی (سرویس ایاب و ذهاب روزانه نیروهای روزکار) گردد پیش بینی و عملیاتی نمایند." امّا بعضی گزارش های دریافتی و بررسی های میدانی از برخی شرکت ها و مجتمع ها نشان داده است که این نکات بسیار مهم در مورد کارکنان و حضور آنان رعایت نمی گردد.
عدم رعایت تایم بندی کاری برای پرسنل
یکی از پرسنل فازهای عملیاتی واقع در کنگان در این خصوص به ایسنا اظهار داشت: «مشکل ما مربوط به عدم رعایت تایم بندی کاری است، نه تراکم خوابگاهی یا رعایت بهداشت که البته همین موضوع نیز بر سایر بندها و مصوبات شیوه نامه بهداشتی اثر منفی خواهد گذاشت. مطابق شیوه نامه ابلاغی مدیرعامل منطقه ویژه شرکتها موظف می باشند که برای پرسنل روزکار شیفت های یک هفته ای (یک هفته کار و یک هفته استراحت) و برای پرسنل اقماری نیز دوهفته کار و دو هفته استراحت ساعت کاری را تعریف و تنظیم کنند. این مساله تقریباً در همه منطقه اجرا می شود و در منطقه ویژه هیچ شرکتی که بهره برداری هم شده باشد نیست که تایم کاری آن تغییر نکرده باشد و حتی اگر دو یک بوده اند تبدیل به دو دو شده اند اما اینجا صورت نمی گیرد.»
وی افزود: «حتی با ستاد و HSE منطقه ویژه هم صحبت شده ولی با وجود پذیرش موارد ابلاغی نمی پذیرند که باید اجرا شود و در مورد الزامات اجرای پروتکلهای کاری جواب سربالا می دهند که خب بعضی جاها هم اجرا نمی گردد و آن بعضی جاها هم شرکت ماست. نمی دانم چه چیزی پشت این ماجرا است و چرا اصلا HSE منطقه ویژه بر این مساله نظارت ندارد و یا از اهرم های قانونی و ضمانت اجرا در این خصوص استفاده نمی کند؟»
هرچند نظارت حلقه ی گمشده خیلی از فعالیت ها و روال های روزمره اداری و غیراداری ما است اما نبود نظارت بر بخشنامه های پراهمیتی چون ابلاغ مذکور که هدف آن کنترل انتشار کرونا در مناطق عملیاتی و واحدهای صنعتی مستقر در جنوب استان بوشهر است اهمیت بالایی دارد چونکه ورود و حضور نیروهای کاری از استان های مختلف و تجمع ایشان بدون رعایت موارد حداقلی و مصوبه های بهداشتی می تواند منجر به انتشار ویروس و ابتلای همه نیروها و کارکنان آن واحد و در نهایت تلفات انسانی و البته بار مالی مضاعف شود.
تخلف چراغ خاموش
این فرد که نخواست نامش فاش شود، افزود: «پرسنل با وجود امضای مدیرعامل و ابلاغ مصوبات لازم الاجرا به شرکتها مجبور هستند تابع تصمیمات شرکتها باشند، اما در این میان چند شرکت با عدول از این قوانین تصویب شده، به شکل چراغ خاموش تخلف کرده و بیش از هشت ماه است که با جان و سلامتی نیروها و خانواده های آنان بازی می کنند.»
تخلف آشکار برخی شرکتها با اضافه کاری اجباری!
یکی از کارکنان دیگر صنعت پتروشیمی مستقر در عسلویه در اینباره به ایسنا می گوید: «برخی شرکت های متخلف در این وضعیت خطرناک، بدون رعایت الزامات و بدون در نظر گرفتن موارد بهداشتی و سلامت پرسنل خود و با وجود اینکه عمده شرکتها مصوبات مربوط به پرسنل اقماری را رعایت کرده اند دست به تخلف آشکار زده و بلکه جنایت می کنند که حتی تا چندماه پیش همه نیروهایشان روزکار بوده اند و البته با اضافه کاری اجباری!»
وی افزود: «پس از بهره برداری نیز تازه کارکنان این واحد را شیفت بندی دو هفته یک هفته کرده اند و حتی خیلی از بقیه واحدها هنوز هم روزکار هستند.»
یکی دیگر از کارکنان سایت کنگان که نیروی شیفتی دو یک است در گفت و گو با ایسنا اظهار داشت: «در سال ۹۸ با عنایت به شرایط پیشرفت پروژه و برخلاف عرف منطقه، ما مجبور به تحمل شرایط روزکاری شدیم با آنکه قبل از آن شرایط ما اقماری بود یکباره تبدیل به روزکاری شدیم. در روز ۱۲ ساعت کار می کردیم و مرخصی های ما طبق مرخصی های روزانه و ماهانه بود که حدودا همه پرسنل در مرخصی منفی بودند و بعد هم شرایط کرونا به وجود آمد و شاید یکی از معدود شرکت هایی که این شرایط را رعایت نکرد شرکت ما بود که بهانه آنها هم راه اندازی و اینها بود، در حالیکه پیش از روزکار شدن ما، بهانه روزکار شدن پروژه بود که بسیاری از بچه ها و حتی قسمتی از بدنه مدیریت هم در نتیجه چنین تصمیمی درگیر ویروس کرونا شدند.»
وی ادامه می دهد: «اینکه خانواده پرسنل هم درگیر کرونا شدند یا نه را من اطلاعی ندارم ولی در حقیقت پرسنل امنیت روانی نداشتند و در حقیقت با جان خود بازی می کردند و حتی نقل قول هایی از جانب مدیریت ارشد هم شده بود که ما در وقت مناسب دستورالعمل ها را انجام می دهیم اما در کل و نکته مهم این است که شرایط و دستورالعمل ها و مجموعا شیوه نامه بهداشتی در شرکت ما اصلا اجرا نشده است. چه از زمانی که تازه کرونا شیوع پیدا کرده بود و چه الان که در موج چهارم کرونا هستیم و شرکت بنا به روابط یا هر موضوعی استثناء شده است یا چیز دیگری که قابل پیگیری می باشد اینکه چرا برخلاف منطقه درگیر نیروی روزکاری بوده ایم و حتی در دوران کرونا فول ظرفیت سرکار می آییم؟»
آمارسازی برای سرپوش گذاشتن بر شرایط ضدپروتکل
به گفته این فرد که چندین سال سابقه کار در منطقه را دارد، «برای سرپوش گذاشتن بر این قضیه در حالیکه پیش از کرونا ما مجبور بودیم هر روز کارت بزنیم و هر کسی که کارت نداشت به او تذکر می دادند در دوران کرونا از هر دو سه نفر یک نفر درخواست کارت میشد که احتمالاً برای آمارسازی بوده است و کماکان نیز این شرایط ادامه دارد و امیدواریم که درست شود.»
به گزارش پرسی بلاگ به نقل از ایسنا، با عنایت به شدیدتر شدن وضعیت شیوع اپیدمی و البته شیوع انواع جهش یافته ویروس کرونا انتظار می رود که در امتداد کنترل شرایط، حفظ بهداشت و تامین سلامت پرسنل مناطق صنعتی واقع در استان های جنوبی بطور کلی و بخصوص شرکتهای مستقر در مناطق جنوب استان بوشهر، و کنگان و عسلویه که رعایت پروتکل ها را پشت گوش انداخته اند فکر اساسی شود و چاره ارائه و اجرا شود چونکه این مساله مستقیما با جان مردم سروکار دارد.
خروج از حالت اقماری در اوج بحران کرونا
یکی از کارمندان پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در گفت و گو با خبرنگار ایسنا اظهار داشت: اتفاقی که افتاده این است که شرکت برخلاف عرف منطقه رفتار کرده و نیروهای خودرا از حالت اقماری درآورده است. چیزی که از مدت ها پیش در شرکت انجام میشده اما یک دفعه تصمیم به خروج از حالت اقماری گرفته و همه را به روزکار تبدیل نموده اند. اتفاق بدتر این که در اوج دوران کرونا که منطقه ویژه دستور به رعایت پروتکلهای بهداشتی و کاهش رفت و آمد داشته است باز هم شرکت این رویه را بدون توجه به هیچ کدام از دستورالعمل ها ادامه داده و حاضر به اجرای طرح اقماری دو هفته دو هفته یا یک روز کار و یک روز تعطیل برای نفرات روزکار خود نیست.
وی افزود: این مسئله سبب شده که هم فشار زیادی بر روی پرسنل باشد و هم اینکه تعدادی تحت تاثیر این شرایط به کرونا گرفتار شوند. این افراد مجبور هستند با کرونا مثبت به خانه بروند و ممکنست گاهی اعضای خانواده آنها نیز درگیر شود و شرکت نیز به این علت که شرایط راه اندازی دارد نمی تواند کاهش نفرات و طرح اقماری را اجرا نماید. کمااینکه ما چندین بار شنیده ایم که شرکت قصد برگشتن به شرایط اقماری ندارد و برنامه ای نیز برای کار نخواهد داشت در صورتیکه تمام شرکت های مستقر در منطقه این طرح را دارند و اجرا می کنند و در وضعیت بحرانی کرونا به هر صورت که باشند طرح کاهش نفرات را اجرا می کنند.
تاکید مدیرعامل بر پیشگیری از انتشار کرونا در پایتخت انرژی ایران
اینها همه در حالی اتفاق می افتد که در تمام کشور بر رعایت مصوبه ها تاکید می شود و وزارت بهداشت و روسای دانشگاه های علوم پزشکی بر رعایت مصوبه ها و پیشگیری از تجمع و فراهم نکردن شرایط برای خیزش ویروس کرونا تاکید دارند.
ایرج خرمدل، مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس آبان ماه امسال در آیین تجلیل از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان عسلویه گفته بود به علت خاصیت های خاص منطقه پارس جنوبی از نظر رفت و آمد شاغلان، باید مانع از آن شویم تا موج سوم این بیماری در عسلویه شیوع یابد.
وی همین طور خواهان کنترل بیشتر تفرجگاه های ساحلی منطقه در روزهای تعطیل برای پیشگیری از شیوع این بیماری در پایتخت انرژی ایران شد.
و حالا موج چهارم کرونا نیز از راه رسیده و همچنان پروتکل ها و مصوبات و شیوه نامه بهداشتی تایید و ابلاغ گردیده توسط واحد HSE نادیده گرفته می شود.
همانطور که می بینیم انتشار کرونا و خصوصاً انواع جهش یافته آن که خطر چندبرابری دارد نیاز است که دانشگاه علوم پزشکی بعنوان متولی و مسئول سلامت مردم به این مساله ورود کرده و خواهان اجرای کامل و صحیح پروتکلهای بهداشتی و شیوه نامه های مصوب برای پیشگیری و کنترل ویروس کرونا شود. چونکه در صورت ابتلای حتی یک نفر از این افراد، امکان تشکیل خوشه های بیماری در سایت و کمپ های استراحت و محیط های دیگر و سپس سرایت بیماری به خانواده های این افراد وجود دارد.
منبع: persiblog.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب